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工作職責(zé)
1. 深入了解業(yè)務(wù)及運作模式，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效推進，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供人力資源解決方案及建議，擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門合作伙伴；
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊，定期進行人力資源分析；
3. 推動組織能力建設(shè)和競爭力形成，引導(dǎo)組織變革適應(yīng)內(nèi)外部變化；
4. 深入了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋及溝通；
5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃，營造良好的員工關(guān)系；
6. 負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，傳遞公司核心價值觀，提高員工工作熱情，滿意度以及團隊歸屬感；
7. 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展及專業(yè)技能提升，發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，進行組織能力建設(shè)；
8. 洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案包括并不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地;
9. 協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
10.設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。
任職資格
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 5年以上HRBP經(jīng)驗，制造型企業(yè)支持to B銷售團隊工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備較強的邏輯思考力、語言表達能力，應(yīng)變能力及解決問題的能力，親和力強，有責(zé)任感和敬業(yè)精神；
4. 有激情、有原則，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展時期的快節(jié)奏和不確定性；
5. 具備較強的人力資源管理專業(yè)技能和獨立分析解決問題能力；具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動積極，能承擔(dān)工作壓力；
6. 對人力資源工作有深度的思考和認(rèn)知，能夠掌握和使用人力資源管理工具和方法論；
7. 性格開朗，積極進取，善于溝通，責(zé)任心強；具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推動力，以及人際關(guān)系處理能力。