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一、崗位職責(zé)
1-薪酬福利?
· 主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研與寬帶薪資體系調(diào)整
· 制定薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，核算工資及中介勞務(wù)費
· 探索彈性福利管理方案
2-績效管理
· 設(shè)計績效考核方案，組織實施指標(biāo)分解與考核評估
· 運用KPI、360度評估等工具優(yōu)化評價機制
· 推進公司的即時激勵制度
3-勞動事務(wù)
· 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職全流程
· 辦理用工登記、社保、公積金、商業(yè)保險等手續(xù)
· 執(zhí)行公司人事、勤務(wù)、獎懲制度?
· 處理工傷事故及勞動糾紛，建立爭議預(yù)防機制
· 申報人力資源惠企政策
4-系統(tǒng)實施
· 主導(dǎo)e-HR系統(tǒng)實施
· 建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系
二、任職要求：
· 法學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
· 五年以上崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊
· 掌握人力資源管理理念和工具，具有人力資源規(guī)劃和實操經(jīng)驗
· 有較強的分析和解決問題的能力
· 積極進取，責(zé)任心強，能主動接受新事物