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一、崗位職責

1-培訓與發(fā)展?

· 搭建崗位勝任力模型，設計晉升通道

· 搭建分層級培訓體系（新員工/管理層/專業(yè)技能）

· 設計領導力梯隊培養(yǎng)項目（如管培生計劃）

· 組織培訓效果評估與改進

· 開發(fā)數(shù)字化學習平臺課程資源

2-企業(yè)文化建設?

· 建立文化傳導的"三線模型"（制度線、故事線、儀式線）

· 策劃企業(yè)文化主題活動，推動價值觀行為化落地

· 設計差異化雇主品牌戰(zhàn)略

· 推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施

· 管理員工滿意度調查與改進

· 實施員工關懷計劃


二、任職要求：

· 法學、管理學、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷

· 五年以上崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊

· 掌握人力資源管理理念和工具，具有人力資源規(guī)劃和實操經(jīng)驗

· 有較強的分析和解決問題的能力

· 積極進取，責任心強，能主動接受新事物