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更新于 8月25日

項目控制經(jīng)理

2.5-3.5萬
  • 常州武進區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

鋼結(jié)構(gòu)項目工廠產(chǎn)線化工PMP成功控制項目計劃P6鋰電池工程施工工業(yè)自動化
1) 項目規(guī)劃和預(yù)算
-協(xié)助項目經(jīng)理制定詳細合理的總體項目計劃,明確每個階段的目標、任務(wù)、時間表和責(zé)任方,以確保計劃具有可操作性和前瞻性。
-參與項目預(yù)算,準確估算和分類項目成本,建立成本控制基線,為項目成本管理提供依據(jù)。
1.進度控制
-建立項目進度監(jiān)控機制,定期收集進度信息,將實際進度與計劃進度進行比較,及時發(fā)現(xiàn)偏差并分析原因。
-制定有效的進度偏差糾正措施,如調(diào)整資源分配、優(yōu)化工作流程、協(xié)調(diào)部門間工作,以確保項目按時完成。
-定期向團隊成員、管理層和利益相關(guān)者報告項目進展,并及時溝通問題和解決方案。
2.成本控制
-監(jiān)控項目支出,實時跟蹤和分析成本,確保其在預(yù)算范圍內(nèi)。
-識別可能導(dǎo)致成本超支的因素,如材料價格波動、勞動力成本增加或變更管理,并及時采取控制措施,如成本預(yù)測、優(yōu)化采購計劃和執(zhí)行嚴格的變更審批。
-定期進行成本績效分析,編制成本報告,并向管理層報告項目成本狀態(tài),以支持決策。
4) 風(fēng)險管理
-識別潛在的項目風(fēng)險,如技術(shù)、市場或政策風(fēng)險,對其進行評估和分析,以確定優(yōu)先級和緩解策略。
-制定風(fēng)險應(yīng)對計劃,明確責(zé)任方和措施,定期監(jiān)控和跟蹤風(fēng)險,根據(jù)需要調(diào)整策略,確保有效的風(fēng)險控制。
-建立風(fēng)險預(yù)警機制,及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險的變化和趨勢,并采取先發(fā)制人的措施,盡量減少其影響。
5) 變更管理
-建立變更管理流程,規(guī)范項目變更的申請、評估、批準和實施,確保其影響得到有效控制。
-評估變更請求,分析其對項目進度、成本、質(zhì)量等的影響,并為變更相關(guān)決策提供依據(jù)。
-跟蹤變更的實施情況,以確保符合批準的計劃,并調(diào)整項目進度和預(yù)算以適應(yīng)新的要求。資格。
6) 教育
-本科以上學(xué)歷,工程管理、項目管理、計算機科學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
7) 工作經(jīng)歷
-擁有超過15年的項目管理經(jīng)驗,包括至少10年的項目控制經(jīng)驗,有大型復(fù)雜項目經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
8) 專業(yè)技能
-精通項目管理知識體系,熟悉項目控制的各個方面,如進度、成本、質(zhì)量和風(fēng)險管理。
-熟練使用項目管理軟件(如Microsoft project、P6)進行規(guī)劃、跟蹤和成本分析。
-強大的數(shù)據(jù)分析技能,能夠使用Excel等工具收集、組織、分析和報告項目數(shù)據(jù),以支持決策。
-熟悉行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策和技術(shù)標準,以確保項目控制工作的合規(guī)性。

工作地點

常州武進區(qū)天潤科技大廈10樓

入職公司信息

  • 入職公司: 某制造業(yè)公司
  • 公司地址: 常州武進區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

呂程強/人事經(jīng)理

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仕揚(武漢)人力資源有限公司是一家專注于互聯(lián)網(wǎng),生命科學(xué),大制造領(lǐng)域?qū)I(yè)的人力資源服務(wù)公司,是一群有著共同理想和理念的人力資源專業(yè)人員共同組建的組織,是一家高美譽度、快速發(fā)展中的人力資源提供商,是多家世界500強公司和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人力資源合作伙伴。公司總部在上海,在武漢、北京均設(shè)有分公司。公司崇尚簡單、自由的企業(yè)文化,以及無辦公室政治的工作氛圍,時刻把員工的成長作為企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù),建立了完善的培訓(xùn)體系和員工發(fā)展規(guī)劃,為初入職場的應(yīng)屆生提供一個快速成長的職業(yè)發(fā)展平臺。
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