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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)項目需求，確定勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、崗位及技能要求。
2、通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并安排面試。評估應(yīng)聘者的技能和素質(zhì)，確保符合崗位要求。核實應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷等信息，確保其真實可靠。
3、與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，明確派遣人員的工作內(nèi)容、薪酬等條款。根據(jù)項目需求，及時更新或終止合同，確保合法合規(guī)。
4、記錄派遣人員的出勤情況，確保其按時到崗處理派遣人員的離職手續(xù)，確保工作交接順利完成。
5、處理派遣人員的日常問題，協(xié)調(diào)其與公司各部門的。
6、確保招聘和管理過程符合勞動法及相關(guān)法規(guī)避免法律風(fēng)險。落實安全生產(chǎn)措施，保障派遣人員的工作安全。
7、及時處理派遣人員的突發(fā)事件，如工傷、糾紛等，確保問題妥善解決。
8、 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel）。
9、完成上級交辦工作任務(wù)。
崗位要求：
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、具有較強的團隊協(xié)作精神；
3、大學(xué)專科以上學(xué)歷。