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招聘經理工作職責
1、需求轉化與計劃制定：深入溝通各部門，挖掘用人需求，轉化為清晰招聘要求，制定招聘計劃并推進執(zhí)行； 2、招聘全流程管理：負責簡歷篩選、面試、背調等環(huán)節(jié)，把控招聘質量，確保按時完成招聘任務； 3、資源協調與風險應對：協調內外部資源，應對緊急招聘需求，維護招聘渠道關系，保障招聘成果交付； 4、數據分析與優(yōu)化：分析招聘數據，總結經驗，優(yōu)化招聘流程與策略。
任職資格
1、教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，經驗豐富者可放寬； 2、工作經驗：3 年以上相關工作經驗，有全流程招聘經驗；熟悉勞動關系處理，能妥善應對勞動糾紛； 3、專業(yè)能力：擅長需求分析，熟悉招聘渠道運營；掌握人才測評技能；能運用數據優(yōu)化招聘；具備勞動關系管理知識，可處理勞動合同簽訂、解除等事宜； 4、核心素質：需求轉化與溝通協調能力強，項目管理與應變能力出色。