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一、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃?
依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力需求計劃，優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程
搭建人才儲備庫，跟蹤管理潛在人才資源
負(fù)責(zé)事業(yè)部或采購系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃及組織架構(gòu)設(shè)計?
開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量
組織人才選拔活動，重點(diǎn)推進(jìn)管理人員及應(yīng)屆生招聘
二、績效與薪酬體系運(yùn)營?
組織、推進(jìn)績效體系
組織公正考核流程，解析績效數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)報告
制定員工激勵方案及晉升評估機(jī)制
?三、人才培養(yǎng)與組織發(fā)展?
制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌新員工（社招/校招）入職培訓(xùn)
推動培訓(xùn)內(nèi)容升級，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源
建立考試題庫并監(jiān)督人才測評過程?
實(shí)施人才盤點(diǎn)，搭建干部管理及人才梯隊
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位任職資格與能力模型開發(fā)
四、員工關(guān)系與合規(guī)管理?
開展離職面談及改善分析，組織員工關(guān)懷活動
主導(dǎo)員工滿意度調(diào)查并推動改進(jìn)措施?
確保用工流程符合勞動法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險
應(yīng)對外部客戶審核的人力合規(guī)工作
五、任職要求?
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.具有5年以上人事全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有電動車行業(yè)或制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。??
3.熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備豐富的招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。?
4.掌握一定的人才測評技術(shù)和面試技巧，能夠準(zhǔn)確識別和評估候選人。?
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。
6.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能夠高效完成工作任務(wù)。?
7.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化帶來的招聘需求。
8.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密。?
能力突出者薪資可面議！
單休！