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崗位傾向：擅長(zhǎng)金融專業(yè)人才招聘
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)編制和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，提高人才隊(duì)伍質(zhì)量；
2.負(fù)責(zé)公司招聘工作的策劃和實(shí)施，協(xié)助拓展人才儲(chǔ)備，搭建內(nèi)外部人才地圖，整合各方面資源滿足公司和被投企業(yè)核心崗位人力資源需求；
3.組織公司人才發(fā)展工作，包括任職資格體系管理、素質(zhì)模型搭建、職位職級(jí)管理等。
任職資格：
1.知名高校人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障管理、公共管理、行政管理等本科以上學(xué)歷；
2.具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源政策法規(guī)、相關(guān)知識(shí)和實(shí)操技能；
3.具備5年以上股權(quán)投資行業(yè)、大健康相關(guān)行業(yè)招聘和人才工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的職位成功交付經(jīng)驗(yàn)和高端人才成功招聘經(jīng)驗(yàn)；
4.有任職資格體系管理和職位職級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，在人才盤點(diǎn)規(guī)劃、搭建內(nèi)外部人才地圖方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.具備豐富外部人才資源者優(yōu)先；
6.責(zé)任心強(qiáng)，忠誠(chéng)可靠；溝通協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，具備良好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力；
7.身心健康，能夠承受較大的工作壓力。