国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

崗位傾向：擅長績效，優(yōu)選做過體制內績效優(yōu)化項目的人員，熟悉體制內企業(yè)薪酬績效優(yōu)化工作流程，黨員優(yōu)先考慮。
主要職責：
1.負責公司并組織所屬企業(yè)的工資總額管理；
2.負責公司薪酬福利管理、中長期激勵約束機制建設與實施，指導所屬企業(yè)規(guī)范實施薪酬福利管理并監(jiān)控人工成本，管理全員薪酬調整；
3.負責經(jīng)理層、員工績效考核，持續(xù)優(yōu)化績效考核體系；
4.負責薪酬績效相關制度的制定和完善工作等。
任職資格：
1.知名高校人力資源、管理學、經(jīng)濟學類等相關專業(yè)本科以上學歷，中共黨員優(yōu)先；
2.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源政策法規(guī)、相關知識和實操技能；
3.具備投資行業(yè)薪酬激勵方面工作經(jīng)驗、主持/組織過具備行業(yè)特點的市場化激勵機制建立工作者優(yōu)先；
4.具備國有企業(yè)工資總額、人工成本、薪酬績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.責任心強，忠誠可靠；溝通協(xié)調和統(tǒng)籌管理能力強，綜合素質高，具備良好的文字功底和語言表達能力；
6.身心健康，能夠承受較大的工作壓力。