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崗位職責：
1.執(zhí)行招聘工作流程，主做招聘，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.配合薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5.根據公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
7.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8.負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職資格：
1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷優(yōu)先；
2.經營管理、法律、談判技巧等相關知識培訓，有醫(yī)療行業(yè)招聘經驗或資源優(yōu)先；
3.具備3年以上人事相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經驗；
4.善于溝通，工作高效。