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1、根據業(yè)務和人力資源戰(zhàn)略，結合年度業(yè)務規(guī)劃分析業(yè)務對人才的訴求，組織制定相應的人才供應規(guī)劃和方案，擬定人才供應政策與規(guī)則，制定人才供應策略與方案，構筑組織能力；
2、在公司招聘調配相關政策、制度、流程、工具及方法等的基礎上，基于業(yè)務需求的理解和業(yè)界領先實踐的分析，負責數字能源銷服招聘調配政策和制度的適配、優(yōu)化及有效實施；
3、數字能源人才供應鏈機制的建設，通過數據分析、數字化工具，計委會運作等手段持續(xù)優(yōu)化和運營，按需及時供應優(yōu)秀人才，滿足數量、保證質量。

崗位要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源領域工作經驗，人才供應相關經歷優(yōu)先，具備良好的數據分析、溝通協(xié)作、數字化運營等能力；熟練掌握excel、PPT等辦公工具；
3. 邏輯思維能力和執(zhí)行力強，能透過現(xiàn)象分析問題本質，制定措施，并推動落地。