崗位職責(zé):
1.招聘:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,開展招聘工作。
2.培訓(xùn):組織生產(chǎn)及管理人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3.薪酬社保:每月根據(jù)考勤制作工資表,及核定社保。
4.檔案管理:每月統(tǒng)計、存檔、歸納公司檔案。
5.績效打分匯總:根據(jù)集團(tuán)績效管理方案統(tǒng)計月度績效打分成績,按照績效執(zhí)行培訓(xùn)。
6.組織會議:根據(jù)集團(tuán)會議管理方案組織開展周、月、季、年度會議并做紀(jì)要。
7.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、轉(zhuǎn)正等事宜。
8.報銷管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)報銷材料審核。
9.考勤管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)人員考勤統(tǒng)計及考勤審核。
10.日常事務(wù)處理:處理領(lǐng)導(dǎo)臨時安排工作。
任職資格
1.熟悉人力資源六大模塊及行政類用章管理、后勤管理、車輛管理、會議組織管理,有扎實(shí)的文字功底
2.熟悉招聘管理流程。熟悉釘釘軟件使用。有大型企業(yè)人力行政一年以上人力或行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.人物畫像:年齡 25-45歲,形象良好
工作時間:8::3-12:00 14:00-18:00 五險 單休