職位描述
生產計劃管理生產物料管理現(xiàn)場管理食品/飲料快速消費品
崗位職責
1、
制定OEM部規(guī)劃，并主導實施；
2、
OEM工廠考察、選廠、談判、合同簽訂，生產籌備啟動；
3、
參與公司新品研發(fā)設計，結合生產提出合理化建議，并落實新品在OEM廠投產；
4、
對合作OEM廠考核管理，以及代工廠的關系維護；
5、
部門費用管控及OEM產品生產成本管控；
6、
做好產銷協(xié)調，統(tǒng)籌代工生產計劃，協(xié)調OEM廠及時完成生產訂單；
7、
對OEM工廠原材料合理管控，成品發(fā)貨及稅務盤點準確、及時；
8、
對OEM代工產品質量管控及重大質量問題處理；
9、
負責OEM部團隊建設；
10、
制定部門管理制度，工作流程，并有效實施。
任職資格
學歷專業(yè)：大專以上學歷，食品工程、機械制造相關專業(yè)畢業(yè)；
年齡要求：30—45歲之間；
性別要求：男女不限；
工作經驗：有快消行業(yè)（飲料類、休閑食品類）工作經驗5年以上；有5年以上OEM經驗，3年以上OEM團隊管理經驗；
職業(yè)資格：無資格證書要求；
知識要求：對飲料或休閑食品類生產工藝熟悉，熟悉供應商管理體系和考核體系；
能力要求：能適應出差；具有良好的規(guī)劃能力及溝通表達能力，談判能力，較強的組織協(xié)調能力，重大問題的處事能力；
綜合素質：良好的職業(yè)精神和道德素養(yǎng)，強烈的進取心和責任感，性格外向，能承擔較大的工作壓力。
公司核心優(yōu)勢與員工福利：
一、薪酬保障體系
*準時薪酬:每月15號準時發(fā)放工資，穩(wěn)定可靠
*年度回饋:年度獎金+新春開門紅包+年度評優(yōu)
二、全方位福利保障
*五險一金:繳納社保公積金，額外補充佛醫(yī)保，全方位守護
*帶薪假期:法定假日+年假+產假，休假有保障
*季節(jié)關懷:高溫補貼+節(jié)日禮品，關懷不斷
三、職業(yè)發(fā)展支持
*帶薪培訓:提供崗位技能/管理能力培訓，為成長“充電”
*晉升雙通道:技術序列與管理序列并行，發(fā)展路徑清晰
*增長機制:擁有完善的晉升機制，努力與回報成正比
四、生活關懷體系
*安居保障:提供免費住宿或提供外宿補貼，住得安心
*員工餐飲：飯?zhí)妹咳仗峁┰?、中、晚三餐，每?+熱菜任選，搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果，滿足不同口味需求。
*健康管理:定期體檢，健康有“醫(yī)”靠
*健身房：配備設備齊全的免費健身房，強身健體，釋放壓力
*珍珍咖啡吧：每日供應現(xiàn)磨咖啡、精品糕點，配備舒適休閑區(qū)，為工作注入活力與愜意。
五、企業(yè)文化
*生日活動:生日禮品+生日會，團隊齊慶歡樂多
*文化活動:節(jié)日活動+全員旅游+年度晚會，表演+抽獎驚喜不斷
*部門團建：公司每季度提供團建基金，部門團建活動隨心安排
1、
制定OEM部規(guī)劃，并主導實施；
2、
OEM工廠考察、選廠、談判、合同簽訂，生產籌備啟動；
3、
參與公司新品研發(fā)設計，結合生產提出合理化建議，并落實新品在OEM廠投產；
4、
對合作OEM廠考核管理，以及代工廠的關系維護；
5、
部門費用管控及OEM產品生產成本管控；
6、
做好產銷協(xié)調，統(tǒng)籌代工生產計劃，協(xié)調OEM廠及時完成生產訂單；
7、
對OEM工廠原材料合理管控，成品發(fā)貨及稅務盤點準確、及時；
8、
對OEM代工產品質量管控及重大質量問題處理；
9、
負責OEM部團隊建設；
10、
制定部門管理制度，工作流程，并有效實施。
任職資格
學歷專業(yè)：大專以上學歷，食品工程、機械制造相關專業(yè)畢業(yè)；
年齡要求：30—45歲之間；
性別要求：男女不限；
工作經驗：有快消行業(yè)（飲料類、休閑食品類）工作經驗5年以上；有5年以上OEM經驗，3年以上OEM團隊管理經驗；
職業(yè)資格：無資格證書要求；
知識要求：對飲料或休閑食品類生產工藝熟悉，熟悉供應商管理體系和考核體系；
能力要求：能適應出差；具有良好的規(guī)劃能力及溝通表達能力，談判能力，較強的組織協(xié)調能力，重大問題的處事能力；
綜合素質：良好的職業(yè)精神和道德素養(yǎng)，強烈的進取心和責任感，性格外向，能承擔較大的工作壓力。
公司核心優(yōu)勢與員工福利：
一、薪酬保障體系
*準時薪酬:每月15號準時發(fā)放工資，穩(wěn)定可靠
*年度回饋:年度獎金+新春開門紅包+年度評優(yōu)
二、全方位福利保障
*五險一金:繳納社保公積金，額外補充佛醫(yī)保，全方位守護
*帶薪假期:法定假日+年假+產假，休假有保障
*季節(jié)關懷:高溫補貼+節(jié)日禮品，關懷不斷
三、職業(yè)發(fā)展支持
*帶薪培訓:提供崗位技能/管理能力培訓，為成長“充電”
*晉升雙通道:技術序列與管理序列并行，發(fā)展路徑清晰
*增長機制:擁有完善的晉升機制，努力與回報成正比
四、生活關懷體系
*安居保障:提供免費住宿或提供外宿補貼，住得安心
*員工餐飲：飯?zhí)妹咳仗峁┰?、中、晚三餐，每?+熱菜任選，搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果，滿足不同口味需求。
*健康管理:定期體檢，健康有“醫(yī)”靠
*健身房：配備設備齊全的免費健身房，強身健體，釋放壓力
*珍珍咖啡吧：每日供應現(xiàn)磨咖啡、精品糕點，配備舒適休閑區(qū)，為工作注入活力與愜意。
五、企業(yè)文化
*生日活動:生日禮品+生日會，團隊齊慶歡樂多
*文化活動:節(jié)日活動+全員旅游+年度晚會，表演+抽獎驚喜不斷
*部門團建：公司每季度提供團建基金，部門團建活動隨心安排
工作地點
佛山三水區(qū)澳泰(廣東)生物科技有限公司
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職位發(fā)布者
黃鴻健/人事經理
昨日活躍立即溝通
澳泰(廣東)生物科技有限公司「珍珍」是澳泰（廣東）生物科技有限公司（創(chuàng)立于1992年）旗下的國貨品牌，擁有完整的產業(yè)鏈，專注于荔枝品類產品的研發(fā)。通過豐富產品結構和持續(xù)創(chuàng)新，珍珍逐步構建了“經典+潮流”雙線產品矩陣。珍珍堅持自主研發(fā)、生產制造和市場運營一體化發(fā)展，致力于為消費者創(chuàng)造愉悅的消費體驗。其主要產品包括經典荔枝汽水、經典老汽水、果粒果汁飲料、濃可樂等，同時拓展了下酒花生、八寶粥等食品系列，以滿足多元化的消費場景需求，如日常休閑、家庭聚餐、旅游出行等?；仡櫿湔涞陌l(fā)展歷程，1992年，“珍珍”商標正式啟用；1994年，“珍珍荔枝”成為第八屆冬運會指定產品。隨后，珍珍在2006年被認定為第六屆亞洲冬季運動會貢獻單位；2008年獲評“中國果汁飲料產業(yè)十大著名品牌”；2009年獲得“廣東省名優(yōu)產品”稱號。詳細介紹：https://www.foodtalks.cn/news/57198公司核心優(yōu)勢與員工福利：一、薪酬保障體系*準時薪酬:每月15號準時發(fā)放工資，穩(wěn)定可靠*年度回饋:年度獎金+新春開門紅包+年度評優(yōu)二、全方位福利保障*五險一金:繳納社保公積金，額外補充佛醫(yī)保，全方位守護*帶薪假期:法定假日+年假+產假，休假有保障*季節(jié)關懷:高溫補貼+節(jié)日禮品，關懷不斷三、職業(yè)發(fā)展支持*帶薪培訓:提供崗位技能/管理能力培訓，為成長“充電”*晉升雙通道:技術序列與管理序列并行，發(fā)展路徑清晰*增長機制:擁有完善的晉升機制，努力與回報成正比四、生活關懷體系*安居保障:提供免費住宿或提供外宿補貼，住得安心*員工餐飲：飯?zhí)妹咳仗峁┰纭⒅?、晚三餐，每?8+熱菜任選，搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果，滿足不同口味需求。*健康管理:定期體檢，健康有“醫(yī)”靠*健身房：配備設備齊全的免費健身房，強身健體，釋放壓力*珍珍咖啡吧：每日供應現(xiàn)磨咖啡、精品糕點，配備舒適休閑區(qū)，為工作注入活力與愜意。五、企業(yè)文化*生日活動:生日禮品+生日會，團隊齊慶歡樂多*文化活動:節(jié)日活動+全員旅游+年度晚會，表演+抽獎驚喜不斷*部門團建：公司每季度提供團建基金，部門團建活動隨心安排
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