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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司使命、愿景、價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并逐步實(shí)施，助力公司持續(xù)發(fā)展。
2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展，保證招聘質(zhì)量和招聘效率，滿足公司用人需求。
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助相關(guān)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
4、搭建公司高效的培訓(xùn)體系，引導(dǎo)各部門制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃，組織各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司的薪酬管理和績效管理，并根據(jù)公司發(fā)展，不斷完善相關(guān)制度。參與制定公司各部門的績效評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)政策方案，并監(jiān)督和檢查績效考核的實(shí)施情況。
6、關(guān)注員工關(guān)系，扎實(shí)勞動(dòng)合同管理，人力資源制度流程規(guī)范，主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，促進(jìn)員工之間的溝通與協(xié)作，建立積極向上的工作環(huán)境。
7、熱愛稻盛經(jīng)營哲學(xué)，推動(dòng)公司文化建設(shè)，打造關(guān)愛下的高收益人效文化，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門下屬的日常工作，提高團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力，保證部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、工作經(jīng)歷：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國傳統(tǒng)文化有很好的認(rèn)知和實(shí)踐，高度認(rèn)可稻盛經(jīng)營哲學(xué)。
3、專業(yè)能力：有人力資源戰(zhàn)略全局觀，招聘能力強(qiáng)，培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效體系搭建能力強(qiáng)、文化建設(shè)能力強(qiáng)。
4、管理能力：了解人性，圍繞人性開展以產(chǎn)出為導(dǎo)向的人力資源溫度管理工作。具備一定的戰(zhàn)略思考和變革應(yīng)對(duì)能力，溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能快速深入業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供支持。
5、素質(zhì)能力：非常強(qiáng)的親和力和同理心，與各部門保持友好合作，堅(jiān)持原則，避免內(nèi)耗。