崗位職責(zé):
1、招聘配置管理:應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約,接待協(xié)助完成員工入職、異動、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案;
2、員工考勤管理:考勤工資核算、社保核算、員工關(guān)系維護;
3、員工培訓(xùn)管理:組織實施員工培訓(xùn)、團建活動、員工活動等;
4、員工績效考核管理:組織各級員工完成全員履職及各項專項考核;
5、公司行政管理:會議管理(會議組織、會議紀(jì)要整理)、資產(chǎn)采購、行政檔案管理、獨立辦理公章及證照、檔案管理、辦公車輛管理等行政工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先;
2、身體健康、形象良好、責(zé)任心強,溝通表達能力強善于與人打交道
3、熟練掌握辦公軟軟件;悉勞動法,能辦理社保醫(yī)保退休等相關(guān)政策;
4、具有五年以上人事專業(yè)崗位工作經(jīng)驗。
務(wù)必有商業(yè)購物中心、商業(yè)街區(qū)、文商旅方面的人力工作經(jīng)驗。