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人力資源主管（主責招聘與培訓）崗位職責與任職要求：
一、核心崗位職責
（一）招聘模塊：體系搭建與全流程管控
1. 招聘體系搭建：主導(dǎo)搭建公司招聘管理體系，制定招聘制度、流程規(guī)范（含需求審批、渠道管理、面試評估、Offer發(fā)放、入職銜接等全環(huán)節(jié)標準），定期優(yōu)化體系以適配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 招聘需求管理：與各業(yè)務(wù)部門負責人深度對接，精準拆解用人需求（含崗位勝任力模型、薪酬范圍、到崗時效等），輸出需求分析報告，制定針對性招聘計劃。
3. 招聘渠道拓展與運營：
- 開拓多元化招聘渠道，包括但不限于高端獵頭合作、行業(yè)人才庫搭建、校園招聘基地建設(shè)、社交媒體招聘（如LinkedIn、脈脈）、內(nèi)部推薦機制優(yōu)化等。
- 負責渠道效果評估與成本管控，定期分析各渠道簡歷轉(zhuǎn)化率、到崗率、留存率，淘汰低效渠道，提升招聘性價比。
4. *全流程招聘執(zhí)行：
- 統(tǒng)籌簡歷篩選工作，建立標準化篩選標準（含學歷、經(jīng)驗、技能等維度），確保候選人與崗位匹配度；對核心崗位簡歷進行二次復(fù)核，精準識別優(yōu)質(zhì)候選人。
- 組織并主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試（如部門負責人、核心技術(shù)崗等），設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試題庫、情景模擬任務(wù)等評估工具，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門開展多輪面試，輸出面試評估意見。
- 負責Offer談判與發(fā)放，明確薪酬福利、崗位職責、入職須知等關(guān)鍵信息，協(xié)調(diào)解決候選人入職前疑問，保障到崗率；跟進新員工入職引導(dǎo)（含入職手續(xù)辦理、部門銜接、試用期跟進），降低試用期流失率。
5. 招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化：建立招聘數(shù)據(jù)臺賬，定期統(tǒng)計招聘周期、到崗率、人均招聘成本、候選人滿意度等核心指標，輸出招聘復(fù)盤報告，提出流程優(yōu)化方案（如縮短面試周期、優(yōu)化評估工具等）。
（二）培訓模塊：體系搭建與課件開發(fā)落地
1. 培訓體系搭建：主導(dǎo)搭建公司培訓管理體系，制定培訓制度、培訓流程（含需求調(diào)研、計劃制定、實施落地、效果評估、檔案管理），明確各層級（新員工、基層員工、管理人員）、各崗位序列的培訓體系框架，推動培訓標準化、體系化。
2. 培訓需求調(diào)研與計劃制定：
- 通過訪談、問卷、績效數(shù)據(jù)分析等方式，收集公司戰(zhàn)略需求、部門業(yè)務(wù)需求、員工能力需求，形成培訓需求分析報告。
- 基于需求制定年度、季度、月度培訓計劃，明確培訓主題、形式（線上/線下、內(nèi)訓/外訓）、講師、時間、預(yù)算，報領(lǐng)導(dǎo)審批后落地執(zhí)行。
3. 課件開發(fā)與課程設(shè)計：
- 主導(dǎo)核心課程的課件開發(fā)，包括但不限于新員工入職培訓課件（公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等）、崗位技能培訓課件（結(jié)合各崗位核心能力要求）、管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培訓課件（如團隊管理、溝通技巧等）。
- 設(shè)計多樣化教學形式，融入案例分析、小組討論、實操演練、情景模擬等元素，提升課程趣味性與實用性；定期更新課件內(nèi)容，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展、政策變化（如勞動法新規(guī)）同步。
4. 培訓實施與講師管理：
- 統(tǒng)籌培訓活動組織，包括講師邀請（內(nèi)訓師培養(yǎng)、外訓師篩選合作）、培訓場地布置、物料準備、線上培訓平臺操作（如直播調(diào)試、課件上傳）等，保障培訓順利開展。
- 建立內(nèi)訓師隊伍管理機制，包括內(nèi)訓師選拔、培養(yǎng)（如授課技巧培訓）、考核、激勵，提升內(nèi)訓師授課能力；對接外訓資源，評估外訓機構(gòu)資質(zhì)與課程質(zhì)量，控制外訓成本。
5. 培訓效果評估與優(yōu)化：
- 按照柯氏四級評估模型（反應(yīng)評估、學習評估、行為評估、結(jié)果評估），開展培訓效果評估，如通過問卷收集學員反饋、組織考試檢驗學習成果、跟蹤員工崗位行為變化、分析培訓對績效提升的影響。
- 基于評估結(jié)果優(yōu)化培訓計劃與課程內(nèi)容，形成“需求-計劃-實施-評估-優(yōu)化”的閉環(huán)管理，提升培訓對公司業(yè)績的支撐作用。
（三）其他人力模塊：兼顧與協(xié)同
1. 薪酬績效協(xié)同：協(xié)助參與薪酬體系優(yōu)化、績效制度落地，提供招聘端的崗位價值數(shù)據(jù)支持（如市場薪酬調(diào)研結(jié)果），配合績效評估中的人員能力反饋。
2. 員工關(guān)系輔助：協(xié)助處理核心員工離職面談、員工申訴等關(guān)鍵員工關(guān)系事件，提供人力政策支持；配合開展員工關(guān)懷活動，提升員工留存率。
3. 跨部門協(xié)同：與行政、業(yè)務(wù)部門保持高效溝通，協(xié)同推進人力相關(guān)工作（如配合行政部門開展辦公環(huán)境優(yōu)化中的人員需求協(xié)調(diào)），確保人力工作與公司整體運營銜接順暢。
二、任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3-5年人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上招聘+培訓模塊主導(dǎo)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或同行業(yè)人力主管經(jīng)驗者優(yōu)先；具備獨立搭建招聘/培訓體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：
- 精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道特性與運營技巧，能獨立解決高端崗位、急難崗位的招聘難題；掌握崗位勝任力模型搭建、結(jié)構(gòu)化面試等專業(yè)工具。
- 熟練掌握培訓體系搭建、課件開發(fā)、培訓效果評估方法，具備獨立開發(fā)核心課程的能力；熟悉線上線下培訓工具（如企業(yè)微信直播、釘釘培訓模塊、E-learning平臺）的操作與應(yīng)用。
- 了解人力資源其他模塊（薪酬、績效、員工關(guān)系）基礎(chǔ)理論與操作流程，能完成跨模塊協(xié)同工作；熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保人力工作合規(guī)。
3. 綜合素養(yǎng)：
- 具備較強的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，能精準對接業(yè)務(wù)需求，制定適配的招聘與培訓方案。
- 有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織統(tǒng)籌能力，能推動跨部門合作，高效解決工作中的復(fù)雜問題。
- 具備較強的文字功底與邏輯思維，能獨立撰寫招聘制度、培訓計劃、復(fù)盤報告等專業(yè)文檔。
- 責任心強、抗壓能力強，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，確保招聘與培訓工作按時高質(zhì)量完成。