1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系、內(nèi)部培訓體系等并推進實施;
5.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設(shè);
6.行政日常管理及外部事宜對接;
7.重要來訪組織接待及后勤事宜安排;
任職資格:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策;
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能及時推動工作正常開展;
6.較好的團隊領(lǐng)導能力,責任心。
工作時間:上午8:00-12:00,下午1:30-5:30(冬季)
上午8:00-12:00,下午2:00-6:00(夏季)每周單休。