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一、核心崗位職責
1. 招聘與配置
- 根據部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協助用人部門完成人員選拔。
- 辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，維護員工檔案。
- 管理招聘渠道（如招聘網站、校園招聘等），優(yōu)化招聘流程。
2. 員工關系管理
- 處理員工日常咨詢，協調解決勞動糾紛或矛盾。
- 組織員工活動（如團建、培訓等），提升員工滿意度。
- 跟蹤員工試用期表現，協助部門進行員工關懷。
3. 考勤與薪酬福利
- 統計月度考勤數據，核算工資、獎金、社保公積金等。
- 協助制定薪酬福利政策，解答員工關于五險一金、假期等疑問。
- 對接外包服務商（如社保代繳、體檢機構等）。
4. 培訓與發(fā)展
- 協助組織新員工入職培訓、部門技能培訓等。
- 跟蹤培訓效果，維護培訓記錄。
5. 制度與流程執(zhí)行
- 落實公司人事制度（如考勤、績效、獎懲等）。
- 維護HR系統數據，確保員工信息準確更新。
6. 其他行政支持
- 可能涉及勞動合同管理、人事報表制作、辦公用品采購等行政事務。
二、常見任職要求
學歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
技能：熟悉勞動法、Excel等辦公軟件，部分企業(yè)要求HR系統操作經驗。
素質：溝通能力強，保密意識高，具備耐心和責任心。
三、工作時間及待遇
工作時間：早九晚六（每周休息一天）
福利待遇：法定假日調休，轉正后繳納五險。