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- 分析客戶項目需求，確定崗位和人才需求，并設(shè)計和實施相應(yīng)的招聘計劃。
- 管理招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用通知發(fā)放等環(huán)節(jié)。
- 與銷售團隊緊密合作，了解人才需求和發(fā)展目標(biāo)，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案。
- 不斷優(yōu)化和完善公司的招聘項目流程和體系，提高招聘效率和質(zhì)量。
- 對接外部招聘渠道、高校及行業(yè)組織的良好合作關(guān)系。
- 進行市場調(diào)研，分析項目數(shù)據(jù)，制定招聘策略；

任職要求

- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神以及良好的服務(wù)意識。
- 熟悉各類招聘工具和方法，能熟練運用各種招聘渠道。
- 具有高端崗位需求分析，高端技術(shù)人才挖掘能力。
- 擁有較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
- 具備優(yōu)秀的項目管理和時間管理能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境下高效工作。
- 有創(chuàng)新精神，善于學(xué)習(xí)新知識，持續(xù)改進工作方法。
- 有人力資源乙方項目經(jīng)理、獵頭顧問等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。