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集團干部管理專家

3-6萬
  • 南昌南昌縣
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織設計人才盤點組織建設組織診斷組織變革人才發(fā)展組織發(fā)展領導力評估模型建設學習發(fā)展組織分析
崗位職責:
1. 強化公司干部管理,從干部選拔、干部任用、干部盤點、干部培養(yǎng)、干部梯隊、干部淘汰等全流程梳理和開展干部管理工作;
2. 負責干部勝任力模型、干部任用及選拔等標準的梳理和更新;
3.負責干部晉升考察、在崗考察、任期管理及年度考核等任用評估工作推動;
4.負責干部盤點,干部團隊現(xiàn)狀分析,干部勝任分析等,為干部任用決策做依據;
5.負責干部后備梯隊識別及資源池管理,并在有組織空缺時,從后備池選拔合適人員進行競聘;
3. 推動公司組織效能提升和組織文化建設。

崗位要求:
1. 本科及以上學歷,8年以上人力資源相關經驗,其中3年以上干部管理經驗,有干部管理理念和實踐經驗。
2. 具備5年以上大型企業(yè)干部管理或組織發(fā)展相關工作經驗。
3. 對干部勝任力搭建、干部盤點、干部評估、干部競聘、干部淘汰/退出等干部管理相關有過落地項目經驗。
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工作地點

江西省南昌市南昌縣天翔大道698號

職位發(fā)布者

韓賢清/人事經理

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歐菲光集團股份有限公司(簡稱“歐菲光”)正式運營始于 2002年,2010年在深交所上市,股票代碼為 002456。公司主營業(yè)務為智能手機、智能汽車及新領域業(yè)務,主營業(yè)務產品包括光學影像模組、光學鏡頭、微電子及智能汽車相關產品等,廣泛應用于以智能手機、智能家居及智能 VR/AR設備等為代表的消費電子和智能汽車領域。歐菲光深耕于光學光電領域 20余年,憑借深厚的技術積累,產品持續(xù)創(chuàng)新升級,通過產業(yè)鏈的平臺化整合,在光學影像領域發(fā)展迅速,積累了優(yōu)質的客戶資源,躋身于行業(yè)前列。歐菲光堅持“以技術為導向、以創(chuàng)新為驅動”的業(yè)務模式,2022年研發(fā)投入達到 16.99億元,占營業(yè)收入比重為 11.46%。在中國大陸及臺灣地區(qū)、美國、日本、韓國及歐洲等地均建立了創(chuàng)新研發(fā)中心,建立起了全球化、跨領域的研發(fā)團隊。截至 2022年 12月 31日,公司在全球已申請專利 3683件,已獲得授權專利 2101件。其中,已授權發(fā)明專利 526件,持有授權的實用新型專利 1524件,持有授權的外觀設計專利 51件。歐菲光目前建設有南昌、合肥等多個生產基地,形成光學光電一體化產業(yè)集群。隨著規(guī)模迅速擴大,公司不斷提升運營和生產效率,通過自動化改造、設備自制和軟件開發(fā)持續(xù)提升智能制造水平。目前攝像頭模組生產已實現(xiàn)高度自動化,自動化程度位居國內模組行業(yè)前列。在全球智能化的今天,歐菲光將繼續(xù)在智能制造領域精耕細作,以匠心精神打造極致的產品和服務,為全球客戶創(chuàng)造更高的價值,讓中國制造在世界更受尊敬。
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