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工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘體系的建設(shè)和日常招聘的實施；
2、辦理員工新入職、調(diào)入、調(diào)出、離職等手續(xù)的完整性及有效性；
3、協(xié)助項目經(jīng)理監(jiān)督其他服務(wù)線的服務(wù)執(zhí)行工作，確保穩(wěn)定運營；
4、了解各部門崗位職責(zé)，制定各崗位績效考核指標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)各模塊費用及采購需求的初審，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時性；
6、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工對于工作主動性組織員工活動；
7、及時、準(zhǔn)確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利；
8、工作計劃及各類報告的整理及提交；
9、每月按部門統(tǒng)計各類結(jié)算相關(guān)憑證，并制定本月結(jié)算費用發(fā)至甲方確認(rèn)；
10、建立員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
11、負(fù)責(zé)項目會議組織及記錄；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、熟練使用辦公軟件，有較強的服務(wù)意識；
2、熟悉物業(yè)管理相關(guān)知識，深入了解與本專業(yè)相關(guān)的工作內(nèi)容和技術(shù)要求、以及相應(yīng)的法律法規(guī)；
3、了解影響項目運作的外界資源及信息，具備一定的判斷力。