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1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理體系和各項管理制度；
2.做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更；
3.根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；
4.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；
6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
7.負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃；
8.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類公司大型會議；
9.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
10.協(xié)助副總經(jīng)理做好企業(yè)形象設(shè)計、宣傳等、推進企業(yè)文化建設(shè)；
11.負(fù)責(zé)本部門人員管理，控制部門預(yù)算，降低部門管理費用；
12.制訂部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃，并組織實施；
13.完成總經(jīng)理/副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。