崗位職責(zé):
1、干部標(biāo)準(zhǔn)體系建立與維護(hù):設(shè)計與公司價值觀和戰(zhàn)略需求相匹配的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型,明確各級干部(如初級、中層、高層)需要具備的核心能力、行為和特質(zhì);
2、 干部選拔與任用:建立公平、公正、公開的干部選拔機(jī)制,確?!澳苷呱?、平者讓、庸者下”;
3、干部發(fā)展與培養(yǎng): 規(guī)劃并組織實(shí)施干部培訓(xùn)項目(如“領(lǐng)航計劃”、“高潛人才訓(xùn)練營”),內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)財務(wù)、企業(yè)文化等;
4、 干部考核與激勵:績效考核集成, 將干部評價納入組織績效管理體系,確保干部對業(yè)務(wù)結(jié)果和團(tuán)隊建設(shè)雙重負(fù)責(zé);
5、干部監(jiān)督與退出:協(xié)同紀(jì)檢、審計部門,對干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和履職監(jiān)察;
6、干部數(shù)據(jù)與信息化:負(fù)責(zé)干部信息的數(shù)字化管理,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、MBA等相關(guān)專業(yè)背景;
2、 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上專注于組織發(fā)展、人才管理或干部管理工作經(jīng)驗(yàn)。有業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 精通人力資源管理、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力理論。深入理解公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略;
4、具備戰(zhàn)略思維與系統(tǒng)思考能力: 能夠從公司全局視角設(shè)計體系;
5、公正與保密性: 處理高度敏感的信息,必須客觀公正。