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一、崗位職責(zé)：
1、制定人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)人才儲(chǔ)備，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展同步；
2、推動(dòng)組織變革?：分析行業(yè)趨勢(shì)，調(diào)整管理模型以保持競(jìng)爭(zhēng)力；
3、人才管理：負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的識(shí)別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
二、崗位要求：
1、本科是美國(guó)院校，世界排名前50；
2、性別不限，年齡90后或00后（25-35歲）
3、專業(yè)不限（人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先）；
4、至少兩年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5、接受工作地點(diǎn)可能是全國(guó)各地。
三、薪資福利：
1、固定薪資，薪資面議；
2、入職繳納社保。
四、上班時(shí)間：
周一至周五 8:30-17:30