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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出建議；
2、負(fù)責(zé)組織調(diào)研、溝通，了解業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)各類(lèi)人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)組織機(jī)構(gòu)、人員編制調(diào)整提出建議方案，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置；
4、負(fù)責(zé)組織擬定公司內(nèi)部和外部招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng)；
5、負(fù)責(zé)年度用工需求調(diào)查，并結(jié)合公司年度目標(biāo)及調(diào)查內(nèi)容，制定年度人力資源需求計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)組織制定公司的培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程，并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng)；
7、負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效管理制度及績(jī)效流程，并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng)；
8、負(fù)責(zé)通過(guò)科學(xué)的工作分析及崗位評(píng)估方法，有針對(duì)性的建議部分崗位薪酬進(jìn)行優(yōu)化與改善；
9、負(fù)責(zé)薪酬制度的有效實(shí)施與管理、調(diào)整與變革的執(zhí)行及建議工作；
10、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；
12、負(fù)責(zé)組織制訂公司行政體系管理制度和流程；
13、負(fù)責(zé)行政類(lèi)相關(guān)成本控制，制定部門(mén)資金預(yù)算；
14、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施；
15、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)﹑財(cái)產(chǎn)及各類(lèi)公用物資管理。