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職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際運(yùn)營，持續(xù)優(yōu)化完善公司培訓(xùn)體系。
2、圍繞公司或業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，完成公司下發(fā)的各項(xiàng)培訓(xùn)考核指標(biāo)，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估。
3、梳理公司課程體系，負(fù)責(zé)內(nèi)部課程的開發(fā)并承擔(dān)部分課程講授，協(xié)助挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師。
4、重點(diǎn)對院線銷售和疾管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升2個(gè)團(tuán)隊(duì)整體水平和專業(yè)度，確保在崗員工對公司產(chǎn)品的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)用。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)績效跟蹤與反饋，客戶需求匯總和分析，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)拓展的行業(yè)規(guī)范、政策指引、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系、活動(dòng)接洽等的有效支撐。
6、協(xié)助公司各類人才發(fā)展項(xiàng)目的籌備、組織及執(zhí)行工作。
7、企業(yè)文化建設(shè)部分工作。