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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬前端數(shù)據(jù)的處理、核算、審核；
2、負(fù)責(zé)員工工資、福利費(fèi)用的核算，確保薪資的準(zhǔn)時(shí)無(wú)誤發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的維護(hù)和更新，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性；
4、完成系統(tǒng)工資運(yùn)算，跟進(jìn)核算工資結(jié)果數(shù)據(jù)審批及發(fā)放前處理；
5、負(fù)責(zé)各類薪酬臺(tái)賬、成本報(bào)表、報(bào)盤表的生成與核對(duì)；
6、負(fù)責(zé)客戶的費(fèi)用核對(duì)及賬單制作工作；
7、薪酬支付單據(jù)制作與財(cái)務(wù)流程落地，提交并跟進(jìn)薪酬發(fā)放相關(guān)流程的審批；
8、處理薪酬發(fā)放失敗案例，協(xié)同資金崗修正員工卡號(hào)信息，跟蹤發(fā)放結(jié)果；
9、處理員工的問(wèn)題咨詢；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟練使用辦公軟件，尤其是EXCEL函數(shù)的運(yùn)用，熟練掌握薪酬核算邏輯；
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的溝通和學(xué)習(xí)能力，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓性強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、有社保和薪酬工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；