崗位職責(zé):
1.人力供應(yīng):負(fù)責(zé)分管板塊的人力供應(yīng),產(chǎn)線人力保障及靈活用工的兼顧,各職能人力的保障;
2.薪酬管理:制定分管板塊不同階段適配的薪酬方案(計(jì)時(shí)、計(jì)件、計(jì)時(shí)+計(jì)件);
3.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)分管板塊的績(jī)效管理、KPI制定及績(jī)效考核;
4.能力提升及人才發(fā)展:負(fù)責(zé)分管板塊職能崗勝任力模型的搭建、生產(chǎn)崗技能矩陣的搭建,以及崗位技能認(rèn)證和晉升認(rèn)證;負(fù)責(zé)分管板塊人才盤(pán)點(diǎn)及能力評(píng)估,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè);
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化:文化三會(huì)的組織,溝通機(jī)制的搭建。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上制造業(yè)HRM崗位經(jīng)歷,食品/快消品行業(yè)優(yōu)先;
2.人事六大模塊,至少精通一項(xiàng),其他模塊熟悉(人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系)。