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核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)：
制定、推動并執(zhí)行與公司整體戰(zhàn)略相匹配的年度及中長期人力資源規(guī)劃與行政管理策略。
領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展行政人事團隊，明確分工，提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)效率。
作為管理層的戰(zhàn)略合作伙伴，就人才管理、組織發(fā)展、文化建設(shè)及行政運營等提供專業(yè)建議和解決方案。
2. 人力資源全模塊管理：
招聘與配置：優(yōu)化招聘流程，管理關(guān)鍵崗位招聘，確保及時、高效地吸引和甄選優(yōu)秀人才；負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等全生命周期管理。
培訓(xùn)與發(fā)展：識別培訓(xùn)需求，設(shè)計并組織實施員工培訓(xùn)發(fā)展計劃（包括新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等），推動人才梯隊建設(shè)與核心人才保留。
績效管理：設(shè)計、優(yōu)化并主導(dǎo)實施績效管理體系，確保其有效支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達成和員工發(fā)展；指導(dǎo)并監(jiān)督績效考核流程。
薪酬福利：管理薪酬福利體系，進行市場薪酬調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；負責(zé)薪資核算的審核與監(jiān)督、社保公積金繳納等。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：營造積極、健康、包容的工作氛圍；有效處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和化解勞動風(fēng)險；策劃組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)與價值觀落地。
合規(guī)與風(fēng)險管理：確保公司人力資源政策與實踐符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求；管理勞動合同、人事檔案；處理勞動爭議及勞動監(jiān)察事宜。
3. 行政管理與運營保障：
辦公室管理：全面負責(zé)辦公環(huán)境管理（包括選址、裝修、維護、安全、清潔、綠植等），確保安全、舒適、高效。
固定資產(chǎn)與采購：管理公司固定資產(chǎn)（登記、盤點、維護、處置）；負責(zé)辦公用品、IT設(shè)備等采購及供應(yīng)商管理，控制成本。
行政流程與制度：建立、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行各項行政規(guī)章制度和工作流程（如差旅、會議、接待、車輛、印章、證照管理等），提升運營效率。
后勤支持：統(tǒng)籌安排公司會議、活動、接待等后勤保障工作；管理前臺、司機等行政支持崗位。
供應(yīng)商與費用管理：管理行政相關(guān)供應(yīng)商（物業(yè)、餐飲、快遞、保潔等），評估服務(wù)質(zhì)量；審核和控制行政相關(guān)預(yù)算及費用支出。
4. 體系優(yōu)化與數(shù)據(jù)驅(qū)動：
持續(xù)審視并優(yōu)化人事行政流程、政策，提升工作效率和員工滿意度。
建立關(guān)鍵人事行政數(shù)據(jù)指標(biāo)（如招聘效率、離職率、培訓(xùn)滿意度、行政費用等），定期分析并報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1.教育背景：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
至少 5]年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 3年以上全面負責(zé)人力資源模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的實操和管理經(jīng)驗。
具備 2年以上行政管理團隊或綜合管理經(jīng)驗，熟悉辦公室運營、采購、固定資產(chǎn)、后勤保障等各項行政管理工作。
有管理團隊（3人及以上）的經(jīng)驗是必須的。 有在公司規(guī)模100-500人企業(yè)或 制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識與技能：
精通中國勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備豐富的勞動風(fēng)險防范和勞動爭議處理經(jīng)驗。
熟練掌握人力資源管理各模塊的理論知識和最佳實踐。
熟悉行政管理體系搭建和日常運營管理。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力和人才培養(yǎng)意識。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及沖突解決能力，能在不同層級間有效溝通。
優(yōu)秀的計劃、組織、執(zhí)行能力和多任務(wù)處理能力，注重細節(jié)和結(jié)果導(dǎo)向。
良好的分析判斷能力、解決問題能力和決策能力。
熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。
戰(zhàn)略思維：能將人事行政工作與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。