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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源1-2個(gè)核心模塊（招聘/績效/薪酬）的體系搭建與落地執(zhí)行
2.主導(dǎo)制造業(yè)生產(chǎn)崗位的招聘全流程，年度招聘達(dá)成率需≥95%
3.每月完成薪酬核算及績效數(shù)據(jù)分析，誤差率控制在0.5%以內(nèi)
4.推動(dòng)3項(xiàng)以上人力資源流程優(yōu)化項(xiàng)目，提升部門協(xié)作效率30%
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘/績效/薪酬至少1個(gè)模塊
2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏