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1、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
2、組織制定并持續(xù)完善公司組織架構(gòu)及部門職能，組織職位說明書的編寫和修訂工作；
3、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
4、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；
5、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
7、負(fù)責(zé)公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計(jì)和完善公司的福利體系；
8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；