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崗位職責： 1.教務管理： （1）負責年級排課，調(diào)課，課表優(yōu)化，確保教學資源合理分配，學員出勤率管理協(xié)調(diào)補課方案； （2）制定學員續(xù)費策略達成續(xù)費率指標；推動轉介紹機制，通過教學質(zhì)量提升獲客比例； （3）高效處理家長投訴，響應閉環(huán)解決；定期開展?jié)M意度調(diào)研； 2.教學管理： （1）定期巡查課堂，評估教學紀律。 （2）審核老師教案與作業(yè)設計，貼合考點及分層教學，跟蹤學生成績動態(tài)制定個性化輔導方案。 （3）針對初中學生進行數(shù)學教學（班級授課），一對一、一對三，—對六教學，為孩子提供專業(yè)的高質(zhì)量教學服務。 3.教研管理： （1）周末課程標準化教案開發(fā)，定期更新，確保課程體系連貫。 （2）定期組織集體備課，說課及聽課，提供改進反饋，并定期開展教學案例研討。 4.師資培訓： （1）設計帶教流程（新人成長計劃）確保新人獨立授課。 （2）制定培訓日歷，涵蓋教學技巧，課堂管理，家長溝通等模塊。 （3）實施教師星級評定，關聯(lián)考核和晉升機制。 5.跨部門合作： （1）配合銷售部展開公開課，提供專業(yè)背書，轉化試聽學員為正式生源。 （2）與學管師聯(lián)動，同步學員學習進度及潛在需求。 任職要求： .1.本科及以上學歷，有教師資格證，有5年以上初中數(shù)學學科教學經(jīng)驗； 2.精通當?shù)刂锌伎季V，有畢業(yè)班帶班成果案例； 3.數(shù)據(jù)敏感，能通過續(xù)費率，滿班率，退課率等指標驅動決策； 4.有教培經(jīng)驗，教務管理經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資福利： 1.簽訂勞動合同，五險一金，包工作餐； 2.晉升福利，優(yōu)秀員工福利，節(jié)日福利，帶薪年假 3.不定期拓展活動及員工聚餐等等；