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崗位職責：
1、根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試， 協(xié)調(diào)用人部門完成面試評估、背景調(diào)查及錄用流程。
2、負責員工關系管理， 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護員工檔案， 處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)性，組織員工活動。
3、制定培訓計劃，組織內(nèi)部培訓或其他培訓。
4、核算工資、社保、公積金及各類福利。
5、協(xié)助制定績效考核方案，跟蹤執(zhí)行并反饋結(jié)果。
6、固定資產(chǎn)管理、及企業(yè)文化建設。
7、其他行政事務
任職要求：
1、大專、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)
3、 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word）
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力和保密意識，邏輯清晰，能獨立解決員工關系問題。
5、持有人力資源管理師證書
具體薪資可面議