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1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制造部所有相關(guān)工作
2）負(fù)責(zé)部門KPI制定并監(jiān)督達(dá)成情況
3）負(fù)責(zé)部門流程制定，職能權(quán)限劃分
4）健全各項操作流程并對執(zhí)行情況監(jiān)督檢查（制度建設(shè)）擬定下屬的績效考核細(xì)則，季度完善修改，督導(dǎo)下屬并進(jìn)行考核
5）建立本部門組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行合理分工,每周定期召開一次生產(chǎn)會議，分析生產(chǎn)狀況，提出解決問題的辦法與措施；并對會議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；定期對下屬培訓(xùn)、與其溝通、提升素質(zhì)、了解思想動態(tài)，創(chuàng)造團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作精神；
6）帶領(lǐng)部門完成公司制定的目標(biāo)；
任職要求：
1. 有超過3年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解生產(chǎn)管理流程、質(zhì)量體系和管理工具等。
2. 擅長溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理，在工作中能夠承擔(dān)一定的壓力。
3. 熟悉ERP/制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）或其他生產(chǎn)管理平臺應(yīng)用。
4. 有創(chuàng)新思維，敢于嘗試新的工作方式，具備較強(qiáng)的執(zhí)行和問題解決能力。