1. 戰(zhàn)略制定與目標達成:協(xié)助汽車事業(yè)部各店制定并執(zhí)行集團整體售后業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃及年度經(jīng)營目標。 設定并監(jiān)控售后網(wǎng)絡核心KPI(產(chǎn)值、毛利、客戶滿意度CSI/NPS、吸收率、備件周轉(zhuǎn)率等),確保業(yè)績目標的達成與超越。深入洞察市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求,推動業(yè)務模式創(chuàng)新與服務升級。
2. 全面運營管理:領導并優(yōu)化集團旗下所有品牌/經(jīng)銷店售后業(yè)務(維修、保養(yǎng)、備件、保修、客戶關系等)的運營體系,提升效率、質(zhì)量與盈利能力。建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行售后服務標準、流程規(guī)范、技術標準與安全合規(guī)體系。
3. 客戶體驗與忠誠度:構建以客戶為中心的售后服務體系,持續(xù)提升客戶滿意度(CSI/NPS)和忠誠度。推動客戶關系管理(CRM)系統(tǒng)的深化應用與數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化客戶生命周期管理策略。 建立高效的客戶投訴預防與處理機制,維護集團品牌聲譽。
4. 財務管控與成本優(yōu)化:全面負責集團售后業(yè)務的預算編制、執(zhí)行監(jiān)控與財務分析。制定并實施有效的成本管控策略,優(yōu)化各項運營成本(人力、物料、物流、費用等),確保達成利潤目標。
6. 團隊領導與組織建設:優(yōu)化售后組織架構與崗位設置,提升組織效能與人才梯隊建設。塑造積極向上、客戶導向、追求卓越的售后文化。
任職要求:
1.學歷:大專及以上學歷,汽車工程、機械、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少5年以上售后高級管理崗位(如區(qū)域售后總監(jiān)、集團售后高級經(jīng)理/總監(jiān)等)經(jīng)驗,具備多品牌管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.核心能力:出色的領導力與影響力: 能凝聚、激勵和領導大規(guī)模、跨區(qū)域團隊;強大的運營管理與執(zhí)行力:精通售后業(yè)務各環(huán)節(jié)運營,能推動持續(xù)改進與效率提升。
4.專業(yè)能力: 熟悉汽車行業(yè)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準。 具備高度的責任感、敬業(yè)精神、抗壓能力和結果導向。