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崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與人才配置。
2. 主導高端人才招聘（高管、核心技術人才等），建立本地化人才庫，優(yōu)化招聘渠道。
3. 搭建人才梯隊，推動關鍵崗位繼任計劃，確保核心人才儲備。
4. 優(yōu)化薪酬績效體系，提升員工激勵。
5. 處理員工關系，確保用工合規(guī)，降低勞動風險。
招聘要求
1. 學歷：本科及以上，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上HR經(jīng)驗，有高端人才招聘案例。
3. 能獨立完成高管尋訪、薪酬談判。
4.具備薪酬績效設計、員工關系管理經(jīng)驗。
5.溝通協(xié)調能力強，能適應公司業(yè)務需求。