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（二)門店員工管理：
1.門店人員招聘與培訓考核，對人員考評提出合理建議；
2.員工考勤管理，入離職、轉正、調崗等相關資料收集提交，及考勤報表、社保辦
理等；3.合理安排、指導員工工作，注重員工能力培養(yǎng)，服務銷售；
(三)店鋪設備及清潔衛(wèi)生管理：
1.注意經營場所設施設備的使用、損壞情況，確保及時維修，以保證最佳運行狀態(tài)；
2.監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，有售賣食品、飲品的門店兼具食品安全管理職責；3.維持門店的安全與消毒標準，做好門店衛(wèi)生防疫工作。
(四)客情維護及店鋪客訴處理：
1.做好日常客戶關系維護，盡量做到零投訴；
2.高效處理、跟蹤、落實客訴事件，維護品牌及門店形象，重大客訴及時向公司反饋；
(五)店鋪突發(fā)事件處理：處理店鋪突發(fā)設備、人員或其他事故
(六)外聯(lián)溝通協(xié)調：與商場和其他關聯(lián)部門進行溝通協(xié)調，配合商場或政府部門工作，積極為門店爭取有利經營條件。
(七)此崗位由于管理失職造成的損失，需按一定比例進行賠償或處罰。(八)完成公司臨時下達的各項任務。