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關鍵職責: 1.深入理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標,與業(yè)務領導團隊合作,為業(yè)務決策提供人力資源支持和戰(zhàn)略咨詢; 2.參與制定和執(zhí)行業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃,確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標一致; 3.從業(yè)務角度出發(fā)，提供組織設計,人才發(fā)展及文化建設等方面的建議，幫助部門提升團隊效能; 4.推動業(yè)務部門人才梯隊的建設與管理,推動關鍵崗位的人才發(fā)展計劃; 5.組織并推動人才培訓與發(fā)展項目在業(yè)務部門落地提升業(yè)務團隊的整體能力和業(yè)務水平: 6.協(xié)助業(yè)務部門執(zhí)行績效管理體系,推動績效評估目及標設定和績效反饋的有效實施; 7.關注員工滿意度與敬業(yè)度，定期與員工進行溝通，傾聽員工聲音，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題: 8.負責BP團隊的搭建、賦能、考核、激勵等日常管理工作，保證團隊穩(wěn)定，滿足業(yè)務需要。 任職要求: 1.學歷要求:本科及以上學歷 2.經(jīng)驗要求: 1)10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗;3年HRBP管理崗經(jīng)驗; 2)有TOB公司HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;有跨地域協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3)熟練掌握招聘及績效管理,員工發(fā)展等人力資源核心模塊的落地與實施,具備較強的實際操作能力; 4)過往服務的企業(yè)規(guī)模在千人以上; 5)掌握勞動法在人力資源的實際應用; 3.能力素質: 1)具備業(yè)務思維，懂業(yè)務，樂于專研業(yè)務; 2)自我驅動力強，注重細節(jié)，能夠在快節(jié)奏高要求的工作環(huán)境中保持出色表現(xiàn); 3)擁有優(yōu)秀的溝通技巧和團隊合作能力,能夠在不同層級的溝通中傳遞清晰有效的信息; 4)具備全局思維和宏觀視角,有強烈的責任感,能夠建立良好的資源拓展與關系; 5)具備問題解決思路，良好的時間計劃與執(zhí)行，快速學習理解能力，績效輔導能力，基礎的授課能力; 6)熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī): 7)熟練使用辦公軟件; 8)認同企業(yè)文化;