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工作內容：
負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、員工關系維護等方面的工作。
主要職責：
- 負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責公司員工培訓計劃的組織和執(zhí)行，包括培訓計劃的設計、培訓師的選定、培訓過程的管理等；
- 負責公司員工關系維護工作，包括員工信息管理、員工考勤、離職手續(xù)處理等；
- 負責公司薪資福利政策的管理和執(zhí)行，包括薪資結構設置、績效獎金發(fā)放、福利政策等；
- 負責公司勞動合同管理和員工檔案管理，包括合同簽訂和管理、員工檔案維護等；
- 負責公司文化的建設和管理，包括公司文化建設、員工活動策劃等；
- 協(xié)助公司領導完成其他人力資源管理工作。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè)；
- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 熟悉國家法律法規(guī)和人力資源管理政策，具備良好的判斷力和溝通協(xié)調能力；
- 熟練掌握人力資源管理軟件，如勞動法庫、人力資本系統(tǒng)等；
- 具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠對人事數(shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化；
- 具備良好的團隊合作能力和抗壓能力，能夠勝任較高的工作壓力。