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崗位職責(zé)：
1、圍繞公司戰(zhàn)略，提出人力資源相關(guān)的戰(zhàn)略建議，參與制定并實(shí)施與公司整體戰(zhàn)略一致的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源的統(tǒng)籌管理，如人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊管理。
3、確定與公司戰(zhàn)略和快速市場變化相匹配的組織架構(gòu)，制定并優(yōu)化人才引進(jìn)和配置策略，建立保障公司戰(zhàn)略實(shí)施所需的人才培養(yǎng)機(jī)制和人才儲備庫。
4、統(tǒng)籌公司績效考核機(jī)制，指導(dǎo)監(jiān)督各部門的員工績效計(jì)劃制定和績效考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與運(yùn)用，確保績效評估的公正性和有效性。
5、負(fù)責(zé)參與公司對于薪酬調(diào)整方案的擬定，薪酬福利總額的預(yù)算與控制，對薪酬福利體系運(yùn)行狀況的分析與改進(jìn)，確保公司在市場中的競爭力。
6、維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧，增強(qiáng)員工的歸屬感。
7、確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合相關(guān)法律法規(guī)，定期更新和完善人力資源管理制度，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
8、負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，提升管理和服務(wù)水平，協(xié)助上級開展其他工作。
任職條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源招聘、薪酬、績效模塊優(yōu)先。
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。