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招聘要求：
1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3 - 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊操作。
3、專業(yè)技能：
熟知人力資源六大模塊知識及勞動法規(guī)。
能運用數(shù)據(jù)分析工具處理人力數(shù)據(jù)。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)與書面表達能力。
有團隊管理經(jīng)驗，可帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)。
善于發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題。
4、個人素質(zhì)：工作認真負責，處事公正，學習能力強 。
工作內(nèi)容
1、規(guī)劃配置：依據(jù)公司戰(zhàn)略，預測人力需求、供給，擬定規(guī)劃，定期評估人力狀況，提供數(shù)據(jù)輔助公司決策 。
2、招聘選拔：制定招聘計劃與策略，發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試，拓展維護招聘渠道，確保招到合適人才 。
3、培訓發(fā)展：搭建培訓體系，依員工需求與公司戰(zhàn)略制定培訓計劃并執(zhí)行，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑 。
4、績效管理：完善績效制度，設(shè)定考核指標與標準，組織考核，依據(jù)結(jié)果提供薪酬、晉升等決策依據(jù)，助力員工績效改進 。
5、薪酬福利：擬定與完善薪酬福利制度，保證其競爭力與公平性，調(diào)研市場薪酬助力公司薪酬調(diào)整 。
6、員工關(guān)系：維護良好員工關(guān)系，處理投訴與勞動糾紛，組織員工活動，增強員工歸屬感 。
7、其他事務(wù)：協(xié)助上級完成人力制度制定等工作，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力方面建議 。