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更新于 7月4日

品牌主管/經(jīng)理

1.5-2萬
  • 鄭州金水區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

品牌營銷品牌策劃品牌公關(guān)快速消費品
1. 單品背書賦能 ? 產(chǎn)品品牌化:主導單品品牌定位與價值挖掘,提煉核心賣點,制定差異化傳播策略,為產(chǎn)品線提供品牌背書支持; ? 內(nèi)容賦能:開發(fā)產(chǎn)品故事、技術(shù)亮點、用戶證言等傳播素材,協(xié)同內(nèi)容團隊輸出圖文/視頻內(nèi)容,強化單品市場競爭力; ? 數(shù)據(jù)驅(qū)動:跟蹤單品推廣效果(如轉(zhuǎn)化率、聲量占比),優(yōu)化背書策略并輸出復(fù)盤報告。 2. 視覺與包裝協(xié)調(diào)參與 ? 視覺標準化:主導品牌VI系統(tǒng)落地,監(jiān)督產(chǎn)品包裝、宣傳物料的視覺設(shè)計,確保符合品牌調(diào)性及市場合規(guī)要求; ? 跨部門協(xié)作:聯(lián)動產(chǎn)品、設(shè)計、供應(yīng)鏈部門,全程參與包裝方案評審、打樣及量產(chǎn)驗收,平衡成本與視覺體驗; ? 競品對標:定期分析行業(yè)包裝趨勢,提出創(chuàng)新設(shè)計建議以提升貨架吸引力。 3. 多平臺品牌形象維護 ? 社媒矩陣運營:負責小紅書、微博、微信公眾號等官方賬號的內(nèi)容規(guī)劃、日常運營及粉絲互動,提升用戶黏性與品牌好感度; ? 輿情管理:建立輿情監(jiān)測機制,快速響應(yīng)負面輿論,制定危機公關(guān)預(yù)案,維護品牌聲譽; ? KOL/用戶裂變:策劃平臺專項活動(如小紅書種草、微博話題),篩選并管理KOC/KOL資源,推動用戶自發(fā)傳播。 4. 品牌戰(zhàn)略基礎(chǔ)職能 ? 品牌體系搭建:參與年度品牌策略制定,明確定位、受眾及競爭策略,輸出可落地的推廣計劃; ? 活動策劃:主導新品發(fā)布會、跨界聯(lián)名等線下活動,整合資源提升品牌聲量; ? 資產(chǎn)保護:管理商標、版權(quán)等品牌資產(chǎn),防范侵權(quán)風險。 二、任職要求 ? 教育背景:本科及以上學歷,市場營銷、廣告學、傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; ? 經(jīng)驗要求: ? 3年+品牌推廣經(jīng)驗,有快消、美妝、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成功案例者優(yōu)先; ? 獨立運營過小紅書/微博/公眾號等平臺 ? 熟悉產(chǎn)品包裝開發(fā)流程及設(shè)計協(xié)作模式;

工作地點

鄭州金水區(qū)長沙巴巴胡電子商務(wù)有限公司(國際企業(yè)中心A座店)

職位發(fā)布者

張彬/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo鄭州巴巴輝電子商務(wù)有限公司
企業(yè)介紹巴巴胡品牌管理公司成立于2018年,是一家專注女性消費品為主的綜合品牌管理公司,涉及美容護膚、彩妝、洗護、美容儀器、膳食補充劑等領(lǐng)域。國內(nèi)線上主流平臺均有布局,與天貓、京東、小紅書、拼多多、抖音、唯品會等平臺深度合作。公司依托于線上渠道運營、用戶運營、內(nèi)容運營,重視產(chǎn)品研發(fā)、數(shù)字化營銷及管理、同時自建倉儲供應(yīng)鏈體系,讓我們在近幾年實現(xiàn)高速發(fā)展。公司始終重視產(chǎn)品研發(fā)投入,積極引進各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)人才,堅持不懈地深耕業(yè)務(wù)、組織和產(chǎn)品發(fā)展。企業(yè)文化經(jīng)營理念:長期主義、居安思危、致力于為消費者提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)管理理念:長期主義、簡單、坦誠、結(jié)果導向、以身作則使命:讓每個生命更具年輕活力價值觀:本分:誠信做人,務(wù)實做事成長:不斷學習、持續(xù)成長擔當:敢于擔當、拿到結(jié)果激情:擁抱變化、持續(xù)突破發(fā)展歷程 2018年成立巴巴胡電商,以淘寶、天貓銷售渠道為主 2019年成立RSAS美業(yè)品牌,拓展了小紅書、抖音等內(nèi)容賽道 2020年美業(yè)品牌RSAS簽約了明星代言,提出“圍繞女性抗衰進行市場化運營”的品牌戰(zhàn)略 2021年搬遷至4500平方米的新辦公場地,團隊規(guī)模擴大至300-500人 2022年在廣州成立產(chǎn)品研發(fā)中心,并聯(lián)合珠海先進院,研發(fā)海藻、白松露等專利成分 2023年公司成立組織發(fā)展部,開啟了接班人計劃(事業(yè)部經(jīng)理培養(yǎng)),高度重視人才選拔及培養(yǎng) 2024年公司進行品牌化運營,并規(guī)劃拓展海外市場,開始邁向全球化戰(zhàn)略組織發(fā)展公開透明的晉升通道 1.專員、組長/主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總,明確的晉升標準流程; 2.公司倡導簡單:簡單做人、簡單做事、以結(jié)果為導向; 3.公司95后為主,我們喜歡年輕有活力的人!
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