崗位職責:
1、培訓體系搭建與落地
主導公司年度培訓計劃制定與實施,搭建分層分類的課程體系(管理類/技術類/文化類);
構建內訓師選拔、培養(yǎng)與激勵機制,推動內部知識沉淀與經驗共享;
設計培訓效果評估模型(柯氏四級),實現(xiàn)培訓轉化率提升30%以上。
2、人才池建設與運營
建立關鍵崗位人才儲備池(專業(yè)/管理雙通道),制定人才選拔、測評、培養(yǎng)閉環(huán)機制;
主導年度人才盤點,輸出人才地圖,推動繼任者計劃落地。
3、企業(yè)文化與員工體驗
策劃企業(yè)文化主題活動(如價值觀案例大賽、文化工作坊、團建、周年慶等),提升員工認同感;
設計員工關懷體系(心理健康、職業(yè)發(fā)展、福利優(yōu)化),推動組織健康度提升;
主導雇主品牌建設,負責內部宣傳平臺(如企業(yè)公眾號、公告欄、企業(yè)微信等)的內容策劃與運營,通過校招、行業(yè)論壇等場景傳播企業(yè)人才理念;
制作并持續(xù)更新員工手冊、文化墻、宣傳視頻等文化載體。
4、基礎人事管理
參與屬地的招聘、員工關系、績效、考勤薪酬等常規(guī)工作,確保合規(guī)性與效率;
參與人力資源制度優(yōu)化,推動流程數(shù)字化(如電子簽核、AI面試工具應用)。
任職要求 :
1、硬性條件
本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);
28-35歲,5年以上人力資源全模塊經驗,至少2年培訓/組織發(fā)展專項經驗;
熟悉人才發(fā)展工具(如勝任力建模、測評中心、行動學習等)。
2、核心能力
系統(tǒng)思維:能獨立設計人才梯隊建設方案,串聯(lián)培訓、考核、晉升等環(huán)節(jié);
邏輯性強:擅長數(shù)據分析(如流失率根因分析、培訓ROI測算),驅動決策;
項目管理:具備多線程任務的統(tǒng)籌和推進能力,曾主導過大型HR項目(如領導力發(fā)展、干部管理等項目);
感染力:優(yōu)秀的演講與引導技巧,能調動業(yè)務部門參與文化共建;
自驅力:結果導向,在資源有限情況下創(chuàng)新突破(如低成本搭建微課體系)。
3、加分項
有半導體行業(yè)人才管理經驗,熟悉技術類人才保留策略;
持有ATD、PMP、職業(yè)規(guī)劃師等資格認證;
熟悉PowerBI、Python等數(shù)據分析工具。
職位福利:
五險一金、加班補助、定期團建、高溫補貼、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、年底雙薪、職業(yè)晉升通道