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1、培訓(xùn)體系搭建與落地
主導(dǎo)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施，搭建分層分類(lèi)的課程體系（管理類(lèi)/技術(shù)類(lèi)/文化類(lèi)）；
構(gòu)建內(nèi)訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)內(nèi)部知識(shí)沉淀與經(jīng)驗(yàn)共享；
設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估模型（柯氏四級(jí)），實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率提升30%以上。

2、人才池建設(shè)與運(yùn)營(yíng)
建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備池（專(zhuān)業(yè)/管理雙通道），制定人才選拔、測(cè)評(píng)、培養(yǎng)閉環(huán)機(jī)制；
主導(dǎo)年度人才盤(pán)點(diǎn)，輸出人才地圖，推動(dòng)繼任者計(jì)劃落地。

3、企業(yè)文化與員工體驗(yàn)
策劃企業(yè)文化主題活動(dòng)（如價(jià)值觀案例大賽、文化工作坊、團(tuán)建、周年慶等），提升員工認(rèn)同感；
設(shè)計(jì)員工關(guān)懷體系（心理健康、職業(yè)發(fā)展、福利優(yōu)化），推動(dòng)組織健康度提升；
主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳平臺(tái)（如企業(yè)公眾號(hào)、公告欄、企業(yè)微信等）的內(nèi)容策劃與運(yùn)營(yíng)，通過(guò)校招、行業(yè)論壇等場(chǎng)景傳播企業(yè)人才理念；
制作并持續(xù)更新員工手冊(cè)、文化墻、宣傳視頻等文化載體。

4、基礎(chǔ)人事管理
參與屬地的招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、考勤薪酬等常規(guī)工作，確保合規(guī)性與效率；
參與人力資源制度優(yōu)化，推動(dòng)流程數(shù)字化（如電子簽核、AI面試工具應(yīng)用）。
任職要求 ：
1、硬性條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
28-35歲，5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，至少2年培訓(xùn)/組織發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)；
熟悉人才發(fā)展工具（如勝任力建模、測(cè)評(píng)中心、行動(dòng)學(xué)習(xí)等）。

2、核心能力
系統(tǒng)思維：能獨(dú)立設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，串聯(lián)培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)；
邏輯性強(qiáng)：擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析（如流失率根因分析、培訓(xùn)ROI測(cè)算），驅(qū)動(dòng)決策；
項(xiàng)目管理：具備多線程任務(wù)的統(tǒng)籌和推進(jìn)能力，曾主導(dǎo)過(guò)大型HR項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、干部管理等項(xiàng)目）；
感染力：優(yōu)秀的演講與引導(dǎo)技巧，能調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)參與文化共建；
自驅(qū)力：結(jié)果導(dǎo)向，在資源有限情況下創(chuàng)新突破（如低成本搭建微課體系）。

3、加分項(xiàng)
有半導(dǎo)體行業(yè)人才管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)類(lèi)人才保留策略；
持有ATD、PMP、職業(yè)規(guī)劃師等資格認(rèn)證；
熟悉PowerBI、Python等數(shù)據(jù)分析工具。