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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力行政管理工作，制定和完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
3、搭建并優(yōu)化薪酬績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效管理機(jī)制有效運(yùn)行，提升組織績(jī)效；
4、建立并完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力；
5、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀落地，營(yíng)造積極向上的組織氛圍；
6、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)搭建、關(guān)鍵崗位招聘與人才引進(jìn)，建設(shè)高效的人才梯隊(duì)
7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司管理工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、績(jī)效管理等模塊，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具備高端人才招聘渠道資源，能夠獨(dú)立完成中高端崗位招聘；
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守和溝通協(xié)調(diào)能力；
6、具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。