崗位內容:
1. 負責公司績效考核體系優(yōu)化,制定科學合理的考核指標,推動落地實施;
2. 負責對接集團人力資源中心,落實集團政策及戰(zhàn)略目標;
3. 負責員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序;
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能高效對接集團及跨部門協(xié)作;
3. 熟悉績效考核工具(如KPI等)及勞動法相關法規(guī)。
薪資待遇:
1. 五險一金、年度福利體檢、家屬免費體檢、節(jié)日福利。