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一、職位描述
1. 協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核，確保人力成本合規(guī)可控。
2. 負責人事報表的統(tǒng)計與審核，保障數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門；組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立并維護績效考核檔案。
3. 員工福利與保障：承擔員工各項福利的審核與管理工作；負責員工五險一金的繳納、核定及商業(yè)保險相關事宜，保障員工權(quán)益。
4. 招聘管理：負責人員的招聘管理與員工關系維護；開展招聘、面試工作，同時進行招聘渠道的評估與拓展，滿足人力需求。
5. 其他工作：完成領導交辦的其他人事相關工作，配合團隊推動人力資源各項工作落地。

二、任職要求
1. 大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動管理、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)。
2. 具備3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗。
3. 熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；了解人力資源工作 1-2 個模塊的工作流程，擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。
4. 性格開朗，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，具備良好的團隊精神與高度責任心，能高效完成各項工作任務。