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招聘專員是負(fù)責(zé)企業(yè)人才招募全流程的專業(yè)崗位，核心職責(zé)是為企業(yè)精準(zhǔn)篩選、引進(jìn)匹配崗位需求的候選人，支撐業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
核心工作職責(zé)
1. 明確招聘需求（如崗位要求、薪資范圍、到崗時(shí)間）；維護(hù)招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道，發(fā)布并更新招聘信息。
2. 簡歷篩選與初篩面試：篩選候選人簡歷，判斷其學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能是否匹配崗位；通過電話或線下面試進(jìn)行初篩，評估候選人基本素養(yǎng)與崗位適配度。
3. 面試組織與跟進(jìn)：協(xié)調(diào)用人部門面試官時(shí)間，安排復(fù)試；及時(shí)向候選人反饋面試結(jié)果，解答招聘流程相關(guān)疑問。
4. offer發(fā)放與入職跟進(jìn)：與通過終面的候選人溝通薪資、福利等細(xì)節(jié)，發(fā)放錄用通知；跟進(jìn)候選人入職準(zhǔn)備，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保順利到崗。
關(guān)鍵能力要求
? 溝通能力：清晰對接用人部門需求，高效與候選人溝通，化解招聘過程中的信息差。
? 篩選能力：快速識別簡歷中的關(guān)鍵信息，通過初篩精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度。
? 抗壓能力：面對緊急招聘需求或候選人爽約等情況，能靈活調(diào)整策略，保障招聘進(jìn)度。
? 細(xì)致度：準(zhǔn)確記錄面試反饋、整理候選人資料，避免因流程疏漏影響招聘效率。