一、崗位職責(zé):
1、人力資源管理體系、制度流程搭建的協(xié)助;
2、人事相關(guān)工作優(yōu)化方案的提出、優(yōu)化與組織實(shí)施;
3、招聘需求審核、發(fā)布招聘信息、招聘面試的組織實(shí)施;
4、企業(yè)薪資福利相關(guān)調(diào)研、形成報(bào)告,為公司決策提供支持;
5、員工關(guān)系相關(guān)工作的方案提報(bào)、組織開展等;
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷
2、有300人規(guī)模以上工業(yè)制造類企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上!
3、熟悉人力資源六大模塊的內(nèi)容,有招聘、培訓(xùn)模塊的成熟成功工作經(jīng)歷;
4、熟悉國家及河南地方性勞動人事相關(guān)的法律法規(guī);