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一、崗位描述
（一）數(shù)據(jù)收集與管理
1. 依據(jù)快速換型（SMED）的定義和標準，制定并執(zhí)行現(xiàn)場換型時間數(shù)據(jù)收集計劃。
2. 確保在各個生產(chǎn)現(xiàn)場準確、及時地收集換型相關數(shù)據(jù)，包括但不限于換型操作步驟、時間消耗、人員參與情況、設備使用情況等。
3. 對收集到的數(shù)據(jù)進行整理、分類和初步分析，建立完善的換型數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫，為后續(xù)的分析和改進工作提供數(shù)據(jù)支持。
（二）異常換型分析
1. 針對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常換型情況，及時介入并進行深入調查和分析。
2. 運用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析工具和方法，從人、機、料、法、環(huán)等多個維度找出導致異常換型的根本原因。
3. 撰寫詳細的異常換型分析報告，提出針對性的改進建議和預防措施，防止類似問題的再次發(fā)生。
（三）換型改進機制構建
1. 基于數(shù)據(jù)分析結果和異常換型分析，構建系統(tǒng)的換型改進機制。
2. 制定換型改進項目計劃，明確改進目標、責任人、時間節(jié)點和具體措施。
3. 推動跨部門協(xié)作，協(xié)調生產(chǎn)、設備、工藝、質量等相關部門共同參與換型改進工作，確保改進措施的有效實施。
4. 定期對改進效果進行評估和反饋，根據(jù)實際情況對改進機制進行調整和優(yōu)化，持續(xù)提升換型效率。
（四）行業(yè)標桿對標與目標達成
1. 關注行業(yè)內快速換型的先進理念、方法和實踐，收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)的換型數(shù)據(jù)和案例。
2. 結合公司實際情況，將行業(yè)標桿的標準和經(jīng)驗引入到公司的換型管理工作中，制定具有挑戰(zhàn)性的換型標桿目標。
3. 牽頭組織公司內部的換型優(yōu)化項目，推動各部門共同努力，逐步縮小與行業(yè)標桿的差距，最終達成換型標桿目標，提升公司在市場中的競爭力。
二、任職資格要求
（一）教育背景
1. 本科及以上學歷，工業(yè)工程、機械制造、自動化、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
（二）工作經(jīng)驗
1. 具有10年以上生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少5年從事快速換型（SMED）相關工作或精益生產(chǎn)改善工作經(jīng)驗。
2. 有主導或參與過大型換型改進項目的經(jīng)驗，熟悉換型流程優(yōu)化、項目管理和團隊協(xié)作。
（三）專業(yè)技能
1. 精通快速換型（SMED）的理論和方法，熟悉相關的工具和技術，如價值流分析、作業(yè)分析、時間觀測等。
2. 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，熟練運用統(tǒng)計工具和數(shù)據(jù)分析軟件（如Excel、Minitab等）對換型數(shù)據(jù)進行處理和分析，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出有效的解決方案。
3. 熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝流程、設備原理和操作規(guī)范，能夠對換型過程中的技術問題提供專業(yè)的指導和支持。
4. 具備良好的項目管理能力，能夠制定詳細的項目計劃、合理安排資源、有效控制項目進度和質量，確保項目的順利實施。
（四）綜合素質
1. 具備較強的問題解決能力和邏輯思維能力，能夠迅速準確地分析復雜問題，并提出切實可行的解決方案。
2. 具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作，推動跨部門項目的開展。
3. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能，積極尋求創(chuàng)新的換型改進方法和思路。
4. 具備較強的抗壓能力和責任心，能夠在緊張的工作環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)，確保各項工作任務的按時完成。