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1.了解抖音的基本屬性及對(duì)應(yīng)玩法，篩選和匹配合理的達(dá)人資源，與達(dá)人溝通，產(chǎn)出內(nèi)容，投放內(nèi)容;
2.進(jìn)行商務(wù)談判，從開拓KOL到詢價(jià)、議價(jià)、合作，再到投放后跟蹤數(shù)據(jù)，以及數(shù)據(jù)分析。負(fù)責(zé)達(dá)人的搜集和商務(wù)治談;
3.具備快消/服裝類品牌服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及一定的達(dá)播管理經(jīng)驗(yàn):協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成達(dá)人帶貨;
4.建聯(lián)合作達(dá)人或機(jī)構(gòu)，支撐合作細(xì)節(jié)落地，維護(hù)并建立良好品牌形象，達(dá)成目標(biāo)ROI;
5.推進(jìn)達(dá)播合作的有效落地，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判并管理，熟悉上鏈接、投流，針對(duì)合同管理、上播執(zhí)行及復(fù)盤售后等實(shí)現(xiàn)完整的過程管理
任職要求:
1.對(duì)抖音app能熟練運(yùn)用
2.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力
3.必須有1年以上直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
公司環(huán)境：
1）基本全員90后。扁平化管理，無復(fù)雜人際關(guān)系。
2）看重員工的能力提升，對(duì)有責(zé)任心且自驅(qū)的同事會(huì)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。（外出培訓(xùn)，職位調(diào)整）
福利待遇：
1.生日禮金 （根據(jù)進(jìn)公司年限從200-1000）
2.重大節(jié)日禮金（200-800）
3.年終獎(jiǎng)
4.線下活動(dòng)